БІЗНЕС КОНСАЛТИНГ сіті профіт

HR-BOX:
Новий Метод
Пошуку та Створення Нових Ефективних Команд

Без хаосу або важкої роботи: все в одному архіві

E6C600 yellow  810F0F red

ГОТОВІ ЗБИРАТИ НАЙКРАЩИЙ ПЕРСОНАЛ З РИНКУ ПРАЦІ ТА ДОМІНУВАТИ В ЕФЕКТИВНОСТІ ТА РЕНТАБЕЛЬНОСТІ ВІДДІЛІВ?​

Проиграть видео

клікай на відео, щоб дізнатися більше

Чи Ви вже знаєте, що найбільша проблема бізнесу – ефективні команди?

Отримайте Найкрутіші Інструменти 

роботи з командами, що використовують кращі спеціалісти компанії CITYPROFIT

для пошуку, відбору, підготовки, супроводу нових ультрарентабельних команд з продажу та розвитку

ЩО В ПАКУНКУ HR-BOX

Приклади і маленьких, і великих Орг Структур

Включаючи візуалізацію та головний показник ефективності кожного у відділах що сприяють продажам та маркетингу

Системи Мотивацій

Під кожний тип спеціаліста, від стажера до комерційного директора. В форматі як тексту так і ексель-калькулятора заробітньої плати

Вакансії та Welcome-Листи

Приклади Вакансій для основних типів співробітників та чеклист для самостійного написання вакансій, або Welcome-листа (документа, що видається новому стажеру в перший день роботи для найкращої ефективності стажування)

Скрипти Продажів

А точніше “Реклисти” (скорочена та альтернативна версія Скрипта Продажів, що використовується нами для швидшого “входу” консультантів та перемовників у процеси продажів). Дамо декілька тих, які показали свою ефективність в реальних “бойових умовах”

Чек-листи, Системи, Звітність

Приклади Чек-листів, звітності для щоденної роботи команди відділів продажу, маркетингу, аналітики та комерційного директора. А ще, які саме системи можна використовувати для результативності команд.

Як створювати нові ефективні команди або перероблювати старі

Маленький план дій, де прописано що і коли треба зробити, щоб збільшити шанси на ультрарентабельність “з першого тижня”.

by Deloite Research

ФАКТИ, ЯКІ ДОСІ ДИВУЮТЬ

лише 10% респондентів говорять про те, що у їх компаніях є визначена стратегія та розроблена політика працевлаштування персоналу різних категорій віку

Лише 4% респондентів говорять про те, що у їх компаніях винагороди є інноваційними та гнучкими щодо типу та
частоти, персоналізовані відповідно до уподобань працівників і пристосовані до специфічних особливостей поведінки

49% респондентів вказують, що у їхніх компаніях не докладають жодних зусиль, аби допомогти працівникам знаходити нові можливості продовження професійної діяльності

72% респондентів вважають застосування технологій штучного інтелекту, роботизації, автоматизації та кадрової аналітики важливим, проте лише 31% готові до реального їхнього застосування.

не складніше ніж купити морозиво

Просто дій за таким алгоритмом

1. Завантажуй HR-BOX

2. САМ або за допомогою партнера АДАПТУЙ це під свій бізнес

3. Викладай вакансії, починається СПЕКА!

Ти можеш стати кращим з сотні

Рівно 1%, тобто всього одна компанія з сотні, має хоча б половину з того, що може бути в тебе вже зараз: шаблони вакансій, мотивацій, велкам-листів, реклистів, скриптів продажів, чеклистів, стандартів звітності. Не зволікай.

Сіті Профіт: Більше ніж Бізнес-Консалтинг. Будуємо Команди, Системи, Бізнеси “Під Ключ”

CITY PROFIT @ 2020