HR-BOX:
Новий Метод
Пошуку та Створення Нових Ефективних Команд
Без хаосу або важкої роботи: все в одному архіві
E6C600 yellow 810F0F red
ГОТОВІ ЗБИРАТИ НАЙКРАЩИЙ ПЕРСОНАЛ З РИНКУ ПРАЦІ ТА ДОМІНУВАТИ В ЕФЕКТИВНОСТІ ТА РЕНТАБЕЛЬНОСТІ ВІДДІЛІВ?
клікай на відео, щоб дізнатися більше
Чи Ви вже знаєте, що найбільша проблема бізнесу – ефективні команди?
Отримайте Найкрутіші Інструменти
роботи з командами, що використовують кращі спеціалісти компанії CITYPROFIT
для пошуку, відбору, підготовки, супроводу нових ультрарентабельних команд з продажу та розвитку
ЩО В ПАКУНКУ HR-BOX
Приклади і маленьких, і великих Орг Структур
Включаючи візуалізацію та головний показник ефективності кожного у відділах що сприяють продажам та маркетингу
Системи Мотивацій
Під кожний тип спеціаліста, від стажера до комерційного директора. В форматі як тексту так і ексель-калькулятора заробітньої плати
Вакансії та Welcome-Листи
Приклади Вакансій для основних типів співробітників та чеклист для самостійного написання вакансій, або Welcome-листа (документа, що видається новому стажеру в перший день роботи для найкращої ефективності стажування)
Скрипти Продажів
А точніше “Реклисти” (скорочена та альтернативна версія Скрипта Продажів, що використовується нами для швидшого “входу” консультантів та перемовників у процеси продажів). Дамо декілька тих, які показали свою ефективність в реальних “бойових умовах”
Чек-листи, Системи, Звітність
Приклади Чек-листів, звітності для щоденної роботи команди відділів продажу, маркетингу, аналітики та комерційного директора. А ще, які саме системи можна використовувати для результативності команд.
Як створювати нові ефективні команди або перероблювати старі
Маленький план дій, де прописано що і коли треба зробити, щоб збільшити шанси на ультрарентабельність “з першого тижня”.
by Deloite Research
ФАКТИ, ЯКІ ДОСІ ДИВУЮТЬ
лише 10% респондентів говорять про те, що у їх компаніях є визначена стратегія та розроблена політика працевлаштування персоналу різних категорій віку
Лише 4% респондентів говорять про те, що у їх компаніях винагороди є інноваційними та гнучкими щодо типу та
частоти, персоналізовані відповідно до уподобань працівників і пристосовані до специфічних особливостей поведінки
49% респондентів вказують, що у їхніх компаніях не докладають жодних зусиль, аби допомогти працівникам знаходити нові можливості продовження професійної діяльності
72% респондентів вважають застосування технологій штучного інтелекту, роботизації, автоматизації та кадрової аналітики важливим, проте лише 31% готові до реального їхнього застосування.
не складніше ніж купити морозиво
Просто дій за таким алгоритмом
1. Завантажуй HR-BOX
2. САМ або за допомогою партнера АДАПТУЙ це під свій бізнес
3. Викладай вакансії, починається СПЕКА!
Ти можеш стати кращим з сотні
Рівно 1%, тобто всього одна компанія з сотні, має хоча б половину з того, що може бути в тебе вже зараз: шаблони вакансій, мотивацій, велкам-листів, реклистів, скриптів продажів, чеклистів, стандартів звітності. Не зволікай.
Сіті Профіт: Більше ніж Бізнес-Консалтинг. Будуємо Команди, Системи, Бізнеси “Під Ключ”
CITY PROFIT @ 2020
